|
|
Промышленность
|
ПРОТЕК ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ
|
|
Полное название
|
ЗАО фирма "Центр внедрения "ПРОТЕК"
|
|
Город
|
Москва
|
|
Метро
|
Медведково, Бибирево
|
|
Адрес
|
Чермянская ул., д. 2
|
|
Адрес в интернет
|
www.protek.ru
|
|
E-Mail
|
protek@protek.ru
|
|
Телефон
|
(495) 7373500, 7373501
|
|
Факс
|
(495) 7373503, 7373504, 7373505
|
Лекарственные препараты. Производство. Продажа.
|
|
Отзывы о фирме ПРОТЕК ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ
|
|
|
|
|
ООО ТС ТРАНССЕРВИС
|
04.12.2012 в 23:52
|
|
Написал(а): Николай Николаевич
|
отрицательный
|
|
Приветствуется набор сотрудников старше 50 лет.Раздутый штат позволяет спокойно отсидеться.Надо спокойно воспринимать информацию, что топ менеджеры компании получают зарплату в десятки раз большую.Большинство работающих -бывшие и несостоявшиеся сотрудники ПРОТЕК ЦЕНТР ВНЕДРЕНИЯ уволенные за лень и тупость.Главное условие работы -делегируй работу.
|
|
|
|
|
|
соискателям
|
15.06.2008 в 00:02
|
|
Написал(а): гость
|
отрицательный
|
Уважаемые соискатели! Рекомендую вам устраиваться в вышеуказанную группу, если вам нужно место для "отсидки", вы рядом живете и вам не важна собственная реализация, а важна, например, свобода в дисциплине (отсутствие замечаний по опозданиям (только формальное оформление СЗ), возможность задержаться утром или уйти раньше без проблем), если у вас совсем нет никакого опыта, а также если вам безразличны профессиональные и организационные качества руководителя, его неспособность принимать решения, неуверенность и расстерянность в сложных ситуациях, отсутствие какой-либо инициативы по организации рабочего процесса (реорганизации с течением времени) и неспособность оценить значимость вносимых предложений другими, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе опять же из-за безграмотоного руководства, если вы готовы начать раб. процесс практически с нуля ( т.к. руководитель не в состоянии передать опыт налаженного процесса следующему сотруднику).
Подтверждением моих слов может быть тот факт, что за последние 4 месяца из группы уволились 4 человека и думаю на очереди следующий (было 8) и это не только мое мнение из ряда уволившихся.
На фоне этого складывается мнение, что эти частные истории и причины увольнения сотрудников (в СМИ уже обсуждались массовые увольнения из Протека) теряются на фоне общего хаоса и отсутствия интереса к частным причинам увольнения как конкретным начальником отдела так и отделом кадров и одобряются всеми оставшимися сотрудниками (как это не печально).
В группу сейчас соответственно набираются сотрудники, поэтому советую соискателям определиться, что вы все-таки ждете от работы и принять верное решение, чтобы не потерять время и накопленный опыт, как я. Удачи!
|
|
|
|
|
» Добавить отзыв
|
|
|
