|
|
Отзывы о фирме РУНА КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
|
|
» Посмотреть информацию о фирме
|
|
|
|
|
Михаилу
|
15.07.2011 в 18:15
|
|
Написал(а): Клара
|
отрицательный
|
Параметры, Михаил, параметры!
А что же Вы зацикливаетесь на работе других?
|
|
|
|
|
|
Добрый вечер, Клара!
|
14.07.2011 в 22:54
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
Решили на работе все же работать? Похвально.
Да, что же Вы циклитесь на оправданиях!? НПО сюда и не заходит :( А жаль, скажу им при встрече, что-бы почитали, как мы тут с сетевыми троллями бьемся до "последней капли соплей" (с) Жванецкий
90-60-90 это скорость автомобилиста мимо поста ГИБДД?
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Опять оправдываетесь?
|
14.07.2011 в 20:24
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
На этот раз перед НПО ВМИ? Типа, нет, что вы, уважаемая вышестоящая отганизация, мы не перетягивает специалистов из других риц. Они у нас на общих основаниях идут.
Угадали, Михаил! Я ещё я потрясающе красива. И параметры у мня 90-60-90.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Справедливой Кларе:)
|
14.07.2011 в 12:52
|
|
Написал(а): Оксана
|
нейтральный
|
Клара, ну предположим, что я написала бы про специальные условия приема для сотрудников из других РИЦ. И? Хотите угадаю, чтобы Вы написали в ответ?:)
Клара, Клара, ...вернитесь к созданию ценностей на своем рабочем месте:)
ВНИМАНИЕ!!! ПОВТОРЯЮ!!!Специальных условий приема сотрудников других РИЦ у нас нет. Мы принимаем всех соискателей на одинаковых условиях.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Дмитрию (и немного Кларе)
|
14.07.2011 в 09:34
|
|
Написал(а): Михаил
|
положительный
|
У всех РИЦ разные условия для работников. Мы конкурируем не только на рынке клиентов, но и на рынке труда.
Пример: мы первые из РИЦ ввели дополнительное мед.страхование для своих работников. После этого поток кандидатов к нам резко увеличился. Но где-то через полгода "подтянулись" остальные РИЦ и наше предложение перестало выделяться на общем фоне.
P.S. Клара, я же говорил, что мы не прощаемся! Ответьте наконец на вопросы, что я Вам раньше задавал. [ноет] Ну интересно же, ну пожалуйста.... Вам же нет 25 и Вы молодой юрист (возможно студентка на вечернем). Так? Я угадал?
|
|
|
|
|
|
Соискателям из других РИЦ
|
13.07.2011 в 22:18
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
Ну подумайте сами, может ли Руна создавать какие-то особые условия для работников других риц? В консультантплюс существует цеховая солидарность. Кто позволит перетягивать персонал у своих же? :) Если какой либо риц объявит, что соискателям из других риц особые условия - все туда ломанутся ))))). А значит и ломанутся клиенты, что строго настрого запрещено НПО ВМИ. Вот Правовест ушел от К+ и его работников просто рвали на части другие рицы.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Соискателю из другого РИЦ
|
13.07.2011 в 00:01
|
|
Написал(а): Оксана
|
нейтральный
|
Специалистов из других РИЦ мы принимаем на работу на общих основаниях. Испытательный срок равен 3 месяцам. Мы всегда берем рекомендацию на кандидата у его непосредственного руководителя в другом РИЦ. При этом решение о приеме на работу принимаем самостоятельно, на основании проведенной на собеседовании оценки. Рекомендация из другого РИЦ носит справочный характер, который может нам помочь при принятии решения.
После приема на работу специалисту необходимо в соответствии с планом аттестации сдать тесты и деловые игры. На обучение (семинары и тренинги) ходить необязательно, главное - сдать тесты и деловые игры.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Соискатель из другого РИЦа
|
12.07.2011 в 20:17
|
|
Написал(а): Дмитрий
|
нейтральный
|
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, а как обстоят дела с приемом на работу специалистов из других РИЦ на аналогичную должность (сопровождение постоянных клиентов). А именно, интересует необходимо ли проходить начальное обучение и испытательный срок.
Заранее спасибо.
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
10.07.2011 в 17:52
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
А вот в таком тоне, Михаил, я с Вами общаться не буду.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Кларе
|
10.07.2011 в 16:37
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
Вы мне льстите! Значит сейчас я не банальный? [рдеет]
А где Вы здесь нашли черный список? Это же сайт для работников и работодателей. Более того раздел про Руну мы сами здесь разместили. Интересно же, что о нас думают. Вдруг действительно что не так делаем.
И знаете, что я заметил? Обличители почему то обожают быть анонимными. Очевидно им так проще. А я то надеялся, что Вы за свои слова готовы отвечать. Но увы... Ну хоть профессию назовите! А? А то какая-то анонимка получается...
Про нестыковки. Да не было их особо. Просто Вы достаточно вольно обращаетесь с терминологией ("ну вы понимаете о чем я"), а с других требуете юридически точных формулировок. Может Вас там под ником двое?
>Бизнес, конечно же, не однодневный. Кратковременный.
Спасибо, уже смешно. 20 лет кратовременный бизнес? [игриво] А Вам сколько лет?
>По-поводу моей работы... Не знаю зачем Вам это надо.
Ну интересно же. Есть у меня пара гипотез...
>Извините, конечно, Михаил, но Вы плоховатенько знаете ТК.
Конечно, я же не юрист. Но на мой вопрос в принципе ответить можно. Уточняю вопрос: обязанны ли Вы по заключенному с Вами трудовому договору РАБОТАТЬ 40 часов в неделю? Или строгости не достаточно? Не стесняйтесь, я у юриста тогда уточню как правильно сформулировать.
>По-поводу отошения работодателя отвечаю Вашими же словами: "описание фактического положения вещей".
Т.е. не спрашивали? А Вы спросите! Буду благодарен, если приведете ответ дословно. Только обрисуйте правильно ситуацию (я с середины дня пятницы указывала консалтинговой группе Руна на их нестыковки...)
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Михайлу
|
10.07.2011 в 12:59
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
Уважаемый, Михаил!
Вы скатываетесь до банального директора, фирма которого заслуженно попала в черный список работодателей, и который желает узнать "обличителей" "в лицо". Но! Я вашу Руну не так-то сильно уж и обличала. Я, просто-напросто, прицепилась к нестыковкам в ответах ваших же сотрудников. И, Вы, между прочим, согласились со мной, вышли на форум и "разрулили" ситуацию.
Бизнес, конечно же, не однодневный. Кратковременный.
По-поводу моей работы... Не знаю зачем Вам это надо. Извините, конечно, Михаил, но Вы плоховатенько знаете ТК. Договоры с работником не заключаются по таким принципам, какие описываете Вы. Они бывают срочные, ГПД и бессрочные. Поэтому на Ваш вопрос ответить в принципе нельзя. По-поводу отошения работодателя отвечаю Вашими же словами: "описание фактического положения вещей".
Всё?
P.S. И не пишите таких длинных постов, Михаил. Формат форума не позволяет их читать в таком виде. Даже я не осилила(.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Ай-яй-яй Клара!
|
10.07.2011 в 11:40
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
Клара, а Вы так и не ответили на мои вопросы:
1. А какой вид трудового контракта заключен у Вас с вашим работодателем? На оплату трудовых дней или на результат?
2. Когда Вы написали "индифферентно" Вы у руководителя спросили или сами додумали?
И может Вы все-же представитесь (настоящее имя, фамилия, где работаете, кем)? А то как-то несправедливенько выходит - Вы обо мне все знаете, а я о Вас - нет. Или обличительница недобросовестных работодателей должна быть обязательно полностью аноноимной?
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Кларе
|
10.07.2011 в 11:35
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
Не грустите, Клара! Для меня мои принципы часть моей морали.
>Михаил, честное слово, нет абсолютно никакого желания и дальше рассказывать Вам как другие работодатели строят свои отношения с работниками. Вы более 15 лет создавали, то, что у Вас есть сейчас. И Вы не измените своё детище никогда.
Да, действительно не стоит. Почитайте лучше это: H.Mintzberg "Structure in Fives: Designing Effective Organizations" (http://tinyurl.com/6b3vp32) Там все подробно описано. Есть, кстати, русский перевод, но средненький. И еще ситуация в том, что Руна в разных местах разная (все же 700 с лишним человек). Например подразделение "Технология Продаж Руна" (тренинги для управленцев и продавцов) имеет ограническую струуктуру, а "Правовая Информация Руна" тяготеет к механистической. А "Издательский Дом Руна" (печатные издания, семинары для бухгалтеров, on-line вещание семинаров на регионы) находится между.
>Думаю, статья про ПУМУ-Руну Юлии Вишневецкой, очень сильно на Вас повлияла и Вы до сих пор оправдываетесь перед всеми.
Очень забавный был опыт, рад что так получилось. Никогда столько времени не вел письменных публичных дискуссий. И что Вы, что Вы! Какие оправдания! Я за прозрачность картинки и мне нравится объяснять очевидные (и не очень) вещи.
>Собственно задача данного ресурса и аналогичных, в том, чтобы предупреждать и свою задачу они выполняют. Кадровый состав сотрудников фирм-поставщиков "добра" очень сильно изменился в худшую сторону, текучка бешенная. Идут работать и берут только "пионеров" и "пенсионеров". 30-40 летние обходят поставщиков добрых услуг стороной.
У Вас есть статистика? Поделитесь, интересно. Или Вы так, наблюдая черно-белые форумы, сделали вывод? В Рун идет очень много обращений в месяц, при этом берем мы на работу где-то 4-5 человек из 100. Т.к. уровень школьного/ВУЗовского образования, увы, действительно упал. Да и ориентированы мы на долгосрочную работу, т.к. много сил вкладываем в обучение новых сотрдников. Поэтому нам интересны те, кто готов у нас работать год и более. Так, что тот с кем мы заключаем трудовой договор - уже чемпионы!
>Бизнес, связанный с СПС в России - однодневный бизнес. Вы никогда не сможете передать его своим детям. Востребованность платного доступа к нормативным документам достигла своего предела и пойдет на спад. Необходимость в таких компаниях, как ваша, через 10 лет отпадет. Доступ к законодательству, представленному в электронном виде, должен быть бесплатным и в скором времи таковым и станет.
Забавно называть однодневным бизнесом бизнес которому уже скоро 20 лет исполнится. И Вы не поверите, но бесплатный доступ УЖЕ есть. Заходите сюда: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home Там все бесплатно, пользуйтесь!
>Поэтому, Вы и к людям относитесь как к материалу. Они для вас средство для зарабатывания денег в самый плодотворный период вашей жизни.
Нет, это Вы живете в таком мире (черно-белом). А я работаю с верными друзьями и коллегами. У нас чудесный коллектив и я очень рад, что мои сотрудники и я занимаемся важным и полезным делом.
Пока, пока. Не прощаюсь.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
10.07.2011 в 10:27
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
Честно говоря, я думала Вы ответите "по моральным соображениям". Что-то вроде: "С ума сошли, какие стукачи!?! Мы не приемлем такие методы работы.". А Вы: "По принципиальным соображениям". Грустно (((.
Михаил, честное слово, нет абсолютно никакого желания и дальше рассказывать Вам как другие работодатели строят свои отношения с работниками. Вы более 15 лет создавали, то, что у Вас есть сейчас. И Вы не измените своё детище никогда.
Думаю, статья про ПУМУ-Руну Юлии Вишневецкой, очень сильно на Вас повлияла и Вы до сих пор оправдываетесь перед всеми. В какой-то степени я вам сочувствую. Хм, так ославить компанию, что четвертый год пошел, а люди всё помнят злополучную статью. Ведь вам просто не повезло, что Юля попала именно к вам, а не в соседнюю дверь или к другому поставщику "зла" или "добра". Собственно задача данного ресурса и аналогичных, в том, чтобы предупреждать и свою задачу они выполняют. Кадровый состав сотрудников фирм-поставщиков "добра" очень сильно изменился в худшую сторону, текучка бешенная. Идут работать и берут только "пионеров" и "пенсионеров". 30-40 летние обходят поставщиков добрых услуг стороной. Бизнес, связанный с СПС в России - однодневный бизнес. Вы никогда не сможете передать его своим детям. Востребованность платного доступа к нормативным документам достигла своего предела и пойдет на спад. Необходимость в таких компаниях, как ваша, через 10 лет отпадет. Доступ к законодательству, представленному в электронном виде, должен быть бесплатным и в скором времи таковым и станет. Поэтому, Вы и к людям относитесь как к материалу. Они для вас средство для зарабатывания денег в самый плодотворный период вашей жизни.
До свидания.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Кларе
|
10.07.2011 в 06:46
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
О, Клара! Вам явно хочется поболтать. Ну что же - продолжим. [поет] Работа наша такая ...
Нет ИХ у нас, Клара! По принципиальным соображениям.
Продолжая тему про ваш рабочий день. Меня все же интересует эта тема. А какой вид трудового контракта заключен у Вас с вашим работодателем? На оплату трудовых дней или на результат?
И еще вопросик. Когда Вы написали "индифферентно" Вы у руководителя спросили или сами додумали?
И еще хочу заметить, что специалисты отдела продаж (о которых мы говорили всю дорогу) у нас выездные сотрудники строго рабочего графика не имеют. Т.к. постоянно в разъездах. И работают они как раз на результат.
Засим не прощаюсь.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Модераторам
|
09.07.2011 в 23:16
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
|
Вы затрете слово "стукачи"?. Но, пожалуйста, имейте в виду, что я не обвиняла Руну, а либо напоминала, либо подсказывала.
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
09.07.2011 в 22:58
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
)))
А как же стукачи, а Михаил? ;)
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Кларе
|
09.07.2011 в 21:32
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
Да кто же за этим всем сможет физически уследить (чай, кофе, поспать в бытовке и т.п.)??? ;)
Ой, извините случайно вырвалось... Давайте вместе считать, что последнее слово за Вами ;)
Молчу, молчу. Успехов!
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
09.07.2011 в 19:52
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
|
Давайте, Михаил, прекратим дискуссию. Чувствуется, что Вы спорите по инерции. Надеюсь, Вы не из той породы людей, которым, во что бы то ни стало необходимо, чтобы их слово было последним.
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
09.07.2011 в 19:46
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
|
Но я не фрилансер! Вы никак не можете поверить, что есть работодатели, которые не следят как работники выполняют свои должностные обязанности (сколько чаше чая выпили при этом, куда сходили в Сети, сколько раз позвонили мужу/жена/подруге, и т.п., может вздремнули где-то в комнате отдыха). Им главное, чтобы их поручение было выполнено в принципе. А как его работник выполнил - "стоя на голове" или ещё как-то - неважно. Несколько сумбурно объяснила, но, ведь Вы же прекрасно понимаете, что я имею в виду? К сожалению, Вам, видимо, трудно поверить в существование несколько иных отношений и несколько иной постройке процесса работы.
|
|
|
|
|
|
Страницы:
1 2 3 4 5 6 7 8 9
|
|
|
|
|
|
|
|
, являются обязательными для заполнения.