|
|
Отзывы о фирме РУНА КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА
|
|
» Посмотреть информацию о фирме
|
|
|
|
|
Михаилу
|
08.07.2011 в 15:50
|
|
Написал(а): Клара
|
отрицательный
|
А вы его по дате вычислите. Он был у вас 17 июня.
Не хотела вам отвечать сразу цитатой из фильма про приглашение на работу, но придется: "Приезжайте к нам на Колыму", "Нет, уж, лучше вы к нам". Вы уж Екатерине объясните всё подробно про КонсультанБухгалтер;Версия Проф и "некрупные продажи", чтобы она в следующий раз не ошибалась и не вводила больше в заблуждение соискателей.
|
|
|
|
|
|
Кларе
|
08.07.2011 в 15:23
|
|
Написал(а): Михаил
|
положительный
|
Посколько "Виктор00" это ник, нам будет несколько затруднительно пригласить его повторно. Надеюсь, что Виктор00 читает этот форум и может, при желании, прийти к нам еще раз.
Я и не думал, что Вы нуждаетесь в работе. Но прийти и оценить лично это еще НЕ означает, что после этого Вы подпишите с Руной трудовой договор.
Заработная плата менеджеров по продажам оценивается не по прибыли, т.к. продажи локально убыточны. И клиент начинает приносить прибыль Руне только через 1-1,5 года, если не расторгнет с нами договор сопровождения. Не думаю, что сотрудники отдела продаж были бы рады ждать столько времени прибыли от клиента, которому они продали.
Я лично под некрупными продажами имел в виду продажи КонсультантБухгалтер (локальная версия) и более мелких СПС. Например, 3-х продаж КонсультантБухгалтер в месяц будет достаточно для выполнения норм и получения премии.
Развернутые пояснения, что имеется в виду под словами "некрупные продажи", даны в трудовом договоре и приложениях к нему. Там очень подробно все расписано.
|
|
|
|
|
|
вдогонку...
|
08.07.2011 в 14:27
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
...и не факт, что 3 продаж будет достаточно для прохождения испытательного срока, а в дальнейшем 4-х в месяц, при недоборе до неких минимальных установленных значениях этих самых коэффициентов.
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
08.07.2011 в 14:11
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
|
Спасибо за приглашение, но я не нуждаюсь в работе. Но, думаю, Вам есть смысл пригласить Виктора00 повторно на собеседование и озвучить ему про ошибку рекрутера Екатерины и про правильные нормы труда, установленные в вашей фирме на испытательный срок и по его окончании. А так же дать развернутые пояснения что имеется в виду под словами "некрупные продажи". Насколько я знаю, в Консультан Плюс, заработная плата менеджеров по продажам оценивается не по прибыли, которую его компании приносят фирме, а через некие коэффициенты, которые не отражают реальной прибыли.
|
|
|
|
|
|
Кларе
|
08.07.2011 в 13:29
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
По поводу отзыва Виктор00.
Во-первых Екатерина говорила про 4 продажи в месяц.
Во-вторых действительно, Екатерина (а Наталья не проверила информацию) ошиблась. Наши сотрудник тоже (да, да, вы не поверите!) совершают ошибки. Четыре (4-е) некрупных продажи в месяц эта норма труда, на которую по плану сотрудник должен где-то выйти только через полгода работы у нас (после всех обучений, тренингов, супервизий). На испытательном сроке планка ГОРАЗДО ниже (суммарно 3 продажи за 3 месяца).
Есть простой способ убедиться - приходите к нам на собеседование сами. Потом можете написать публичный развернутый отчет о посещении. Мне будет интересно почитать.
|
|
|
|
|
|
Михаилу
|
08.07.2011 в 12:42
|
|
Написал(а): Клара
|
отрицательный
|
|
Так всё - таки кто из вас, Вы, или Виктор00, говорит неправду? Виктор00 был у вас на собеседовании и рекрутер по имени Екатерина сказала ему, что план на испытательный срок 5 продаж в месяц. Вы же утверждаете, что план 3 продажи за весь испытательный срок. Собственно в этом и весь вопрос - в нестыковках ответов сотрудников Руны. Что есть правда? Я как-то склонна верить Виктору00. И не потому что он соискатель, а потому что сотрудники Руны: Екатерина, Наталья и Вы, выдвигаете разные версии а) планов продаж на испытательный срок б) придумывете разные отговорки т.е., отвечаете не по-существу.
|
|
|
|
|
|
Вдогонку...
|
08.07.2011 в 11:51
|
|
Написал(а): Михаил
|
нейтральный
|
Уточнение по нормам труда на испытательном сроке.
Для того что-бы стажер на специалиста отдела продаж в Руне прошел испытательный срок ему нужно сделать около 3-х продаж за 3 месяца. Т.е. примерно по одной продаже в месяц (не обязательно точно по месяцам, т.к. считается сумма за весь ИС).
|
|
|
|
|
|
Добрый вечер, Клара!
|
07.07.2011 в 19:34
|
|
Написал(а): Михаил
|
положительный
|
Давненько мы с Вами не общались. Наша/ваша дискуссия про испытательный срок уже пошла по кругу. Расставляю точки над Ё:
1. Длительность испытательного срока в Руне строго соответствует ТК (не более 3-х месяцев). ТК надо чтить и не стоит его нарушать ни работодателю, ни работнику.
2. Если сотрудник не прошел испытание при приеме на работу (не выполнял нормы труда установленные для данной должности, не соблюдал дисциплину труда, имел прогулы, появлялся на работе в состоянии опьянения и т.п.), то мы обычно с ним расстаемся (хотя и очень жаль, все же потрачены деньги и время на набор и обучение). Но если непосредственный руководитель сотрудника ходатайствует о том, чтобы принять сотрудника на работу, то (в ряде случаев) принимается решение о приеме на работу.
3. С сотрудником, который прошел ИС, но принят по ходатайству составляется план роста, в котором определяется календарный помесячный план выхода его на нормы труда установленные в Руне для данной должности. При этом непосредственный руководитель сотрудника проводит с ним дополнительные занятия (обучение, супервизия и т.п.) для успешного исполнения намеченного плана.
Вот так обстоят дела. Вопросы?
|
|
|
|
|
|
Руне
|
05.07.2011 в 19:30
|
|
Написал(а): Клара
|
отрицательный
|
|
Ан нет, не подходит объяснение. Отличие испытательного срока от обычной работы лишь в том, что во время испытательного срока работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не за 2 недели, как обычно, а за 3 дня. Точно так же и работодатель может предупредить работника о том, что он не прошел испытания, за 3 дня. Так что смысла неофициально продлевать испытательный срок нет. Работодатель всё равно не сможет воспользоваться правом уволить работника, предупредив его за 3 дня. Вами уже всё сказано. Вы л. (изменено модератором) относительно испытательного срока в вашей компании. Верояно, для того, чтобы привелечь кандидатов на вакансии. Лучше бы вам это признать, а не выкручиваться.
|
|
|
|
|
|
Для Клары
|
05.07.2011 в 15:54
|
|
Написал(а): Наталья. РУНА
|
нейтральный
|
Клара, добрый день!
Вы совершенно правы, в отзыве мы написали, что испытательный срок может быть продлен, но позже уточнили, что он не продлевается официально и это, действительно, может вызвать непонимание. Объясняем, по усмотрению руководителя отдела, даже после испытательного срока новичку может быть дана возможность раскрыть свой потенциал, если этот сотрудник оценен куратором, как перспективный специалист. Именно это мы неудачно назвали продлением испытательного срока. Спасибо Вам большое, что указали на неточности в определении понятия - испытательный срок. Постараемся впредь не допускать подобных неточностей, чтобы не вызывать негативных реакций у людей, активно следящих за нашей работой.
С уважением, Наталья
РУНА консалтинговая группа
|
|
|
|
|
|
про обвинительные фразы
|
04.07.2011 в 21:19
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
Ув. модераторы!
А в моей речи не было оскорблений за которую полагается ответственность. И обвинять наше законодательство не запрещает. Есть статья про честь, достоинство и деловую репутацию. Но я всего лишь сопоставила слова представителя РУНЫ с его же собственными словами. Ни один суд в мире не встанет на сторону РУНЫ. А замена слова "врать" на более мягкое "не совсем правда" да ещё и "на мой взгляд" неадекватная замена. Так как "не совсем правда" всё таки предполагает частичку правды, коей в словах представителей РУНЫ не усматривалось совсем.
|
|
|
|
|
|
модераторам
|
01.07.2011 в 19:05
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
Зачем Вы модерируете слово "врать"? Весь смысл поста теряется и не ясно в чем обвиняют работодателя. Если Вы считаете, что его нельзя употреблять на вашем форуме, тогда подскажите мне задекватную замену! Слово "лгать" Вас устроит? .
(оценка отзыва изменена на нейтральную)
------------------------------------------------------------
Ответ Администрации сайта (04.07.2011 г.):
Здравствуйте, Клара!
Подобные слова лучше не использовать на данном сайте. Многие организации очень внимательно относятся к эмоциональным выражениям и оборотам в свой адрес. Ряд обвинительных фраз, с точки зрения сегодняшнего законодательства, могут трактоваться как обвинения. Что может затруднять поддержку сайта. Одного из старейших сайтов страны по данной тематике.
Просьба смысл комментария формулировать без прямых обвинений. Читатели данного сайта (клиенты, сотрудники, руководители, соискатели вакансий, конкуренты и партнеры организаций) обычно хорошо понимают смысл написанного и без излишне эмоциональных высказываний.
Замен можно использовать много. "Не совсем правда, на мой взгляд", например.
С уважением.
|
|
|
|
|
|
Ой, ну не могу!
|
30.06.2011 в 19:09
|
|
Написал(а): Клара
|
отрицательный
|
Обхохочешься над вами, ей-богу!!! Только, видимо, (удалено модератором) не моргнув глазом. Сначала говорите одно -"И испытательный срок может быть продлен.", а потом прямо противоположное - "официально в компании РУНА не продляют испытательный срок, так как это не соответствует ТК.".
Вы, когда (удалено модератором)-то, хоть договорить между собой чтобы (удалено модератором) одинаково.
|
|
|
|
|
|
Для Клары
|
30.06.2011 в 15:44
|
|
Написал(а): Наталья. РУНА
|
нейтральный
|
|
Клара, уточняя вопрос по продлению испытательного срока, сообщаем, что официально в компании РУНА не продляют испытательный срок, так как это не соответствует ТК. Но если вновь пришедшего сотрудника оценивают как перспективного и у него возникли какие-либо трудности во время испытательного срока (все мы люди), то кураторы прикладывают особые усилия и уделяют максимальное внимание новичку, чтобы помочь ему выполнить план, как на испытательном сроке, так и после него!
|
|
|
|
|
|
для Виктор00
|
30.06.2011 в 15:43
|
|
Написал(а): Наталья. РУНА
|
нейтральный
|
|
Виктор, мы понимаем ваше возмущение. Но в данной ситуации целью менеджера было не вызвать негатив или раздражение с вашей стороны, а описать худший вариант из всех возможных, чтобы оценить стрессоустойчивость кандидата, в данном случае вашу. В нашу практику не входит «прикрывать» своих сотрудников, если они не правы, но мы уверенны, что ничего плохого менеджер сказать не хотела. Тем более, судя по опыту, который вы описали, у нас сложилось впечатление, что вы грамотный специалист, который если поставит цель, то достигнет ее наверняка. Это очень ценится в специалистах в вашей области. Уверены, что все у вас будет хорошо. Желаем удачи в поисках работы. Спасибо.
|
|
|
|
|
|
Вранье!
|
28.06.2011 в 16:26
|
|
Написал(а): Виктор00
|
нейтральный
|
|
Ваш менеджер четко мне сказал, что если я не выполняю план, то компании я становлюсь невыгодным и со мной прощаются!!! Я же не глухой! Зачем она это сказала тогда? По моему вы просто ее прикрываете
|
|
|
|
|
|
Продление испытательного срока
|
27.06.2011 в 19:11
|
|
Написал(а): Клара
|
нейтральный
|
|
На сколько месяцев продляете испытательный срок если по какой-то причине специалисту за испытательный срок не удалось выполнить свой план?
|
|
|
|
|
|
для Виктор00
|
27.06.2011 в 12:53
|
|
Написал(а): Наталья. РУНА
|
нейтральный
|
Здравствуйте, Виктор00.
Очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление.
Собственно, никто не врет. У нас действительно, как и в любой компании, существует испытательный срок и план продаж (и на испытательный срок, и дальше).
И нам важно, чтобы специалист по продажам продавал. Но если по какой-то причине специалисту за испытательный срок не удалось выполнить свой план – решение часто принимается индивидуально. Анализируются причины, оценивается перспективность сотрудника. И испытательный срок может быть продлен. Так случалось не раз. Один из наших продавцов-звезд выстрелил только на 5 месяц работы в компании. И уже несколько лет удерживает планку «лучший».
Но при этом мы хотим, чтобы соискатель четко понимал всю сложность работы, оценил насколько ему подходит это работа, был нацелен на результат и был стрессоустойчивым. Поэтому на собеседовании специалист кадровой службы описывает худший вариант развития из всех возможных и оценивает реакцию соискателя.
Удачи Вам в поиске работы.
С уважением, Наталья
РУНА консалтинговая группа
|
|
|
|
|
|
Похоже на полный то бред!!!
|
21.06.2011 в 20:46
|
|
Написал(а): Виктор00
|
отрицательный
|
|
Наталья,но ваш менеджер ясно и четко сказал что и как. Что же тогда получается - она врет???
|
|
|
|
|
|
Для Виктор00
|
20.06.2011 в 19:30
|
|
Написал(а): Наталья. РУНА
|
нейтральный
|
Здравствуйте, Виктор00.
Действительно, у нас существует план продаж, как и в других компаниях. Повторюсь, при невыполнении плана ситуация рассматривается индивидуально, и не всегда она заканчивается увольнением сотрудника.
4 продажи в месяц это не просто цифра, она основана на реальных показателях наших сотрудников. Чтобы помочь кандидатам, пройти испытательный срок, мы организуем обязательные обучающие семинары по продукту и технике продаж. А также в компании существует система наставничества, когда руководитель помогает разобраться в рабочих вопросах.
Испытательный срок проходят не все сотрудники, но большинство кандидатов проходят, поэтому план продаж считается реальным. Не стоит забывать, что продажи – это, действительно, сложная сфера деятельности. Не всегда получается все сразу, поэтому необходимо желание и стремление развиваться в этой сфере.
Желаю Вам удачи в поиске работы.
С уважением, Наталья
РУНА консалтинговая группа
|
|
|
|
|
|
Страницы:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
|
|
|
|
|
|
|
|
, являются обязательными для заполнения.