|
|
Отзывы о фирме ЮЖНЫЙ ДВОР
|
|
» Посмотреть информацию о фирме
|
|
|
|
|
по поводу трудоустройства
|
13.01.2010 в 15:08
|
|
Написал(а): Элли
|
нейтральный
|
|
Думаю устроиться в этот магазинчик, подскажите стоит ли? Продавцом- консультантом
|
|
|
|
|
|
Таких еще поискать!
|
08.01.2010 в 22:26
|
|
Написал(а): Александр
|
отрицательный
|
Для тех кто интересуется этой компанией просто расскажу свои впечатления от ее посещения (единственного и последнего).
Я на днях был приглашен к ним в офис на собеседование. Вакансию увидел в Интернете, послал Резюме - пригласили по телефону. Приехал.
Один только вид так называемого "офиса" поверг меня в шок. Я много видел разных (и в бедных компаниях и разорившихся даже) но это - что то нечто! Мало того, что все в одном помещении (и менеджеры - оптовики и отдел персонала и собеседования и посетители и охрана и т п) размеров метров 16 кв м, так в нем еще и выставочные стенды и касса. Но это полбеды - назвав эту комнатушку "помещением" я сильно преувеличил. Это просто какой то хлев.Сколотые ступеньки, до дыр протертый пол, облезлые стены и все это грязное, полы не мытые, окна и витрины просто мутные - дотронуться страшно!
Работать в таких условиях - это очень сильно себя не уважать.
Но это так сказать лирика. Дальше - больше.
Пригласили меня на управленческую должность, управлять несколькими магазинами. (у меня стаж в этих должностях около 10 лет в сетях федерального уровня).
Указанная в вакансии зарплата - вполне достойная. Но что я слышу дальше?! Сначала обучение около месяца (чему - непонятно, но обязательное) за т н стипендию в несколько тысяч. Затем обязательная работа около полугода Администратором магазина (естественно давно и безнадежно стухшего) за оклад этого самого Администратора (кстати раза в два ниже чем в других сетях), который (оклад) можно заработать только "приподняв" магазин из болота. А дальше будут еще решать!
Но САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ мне объявили, что после т н обучения придется подписать Контракт с компанией в котором я обязуюсь отработать не меньше года! Если уволюсь сам - должен выплатить неустойку - 60 000 руб! Это так называемые затраты компании на меня (мне не смогли объяснить какие, но затраты)! То есть работая почти бесплатно я еще компании и должен! Причем сама компания может тебя уволить без объяснения причин и естественно без компенсаций! ЛИХО!
Я много повидал компаний за последние десять лет - но ТАКОЕ встретил в первый раз!
Даже страшно представить какое отношение к рядовым сотрудникам!
Я даже не стал распрашивать про соблюдение Трудового законодательства и социальные гарантии! Быстрей оттуда бежать!
Пробыл то там минут десять, а пальто придется в химчистку отдавать.
Всем спасибо! Решайте сами интереснам вам эта компания или нет.
|
|
|
|
|
|
лоховская контора
|
14.12.2009 в 18:23
|
|
Написал(а): маряна
|
отрицательный
|
|
(удалено модератором) а не фирма,платят мало.об...ют (удалено модератором).
|
|
|
|
|
|
Не справедливо
|
04.10.2009 в 03:13
|
|
Написал(а): Фантастика
|
отрицательный
|
СЭС нужен..., а то мы скоро заболеем чем -нибудь....
Логическое мышление должно быть включено у всех директоров магазинов.....
Да и просто думать надо учится ВСЕМ!!!
уволилась, потому что думать не разучиалсь,а то там такое влияние "УМНЫХ ЛЮДЕЙ" - ещё бы год и я точно деградировать начала бы....
Надо идти в ногу со временем, а не отставать на 20 лет и держать сотрудников в условиях нищих индийских трущоб....
Возьмите уборщицу на работу......
|
|
|
|
|
|
!!!!!!!
|
26.09.2009 в 15:56
|
|
Написал(а): zzz
|
отрицательный
|
Алексей (зам.начальника юридического отдела)! Хотелось бы с Вами связаться для консультации. (консультация в отношении ЮД). ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ! Для всех вновь поступающих и желающих работать в "Южном Дворе"! В Компании царит полный "совок". Коллектив - (в моем бывшем отделе) - закомплексованные с дешевейшими понтами "леди" и "джентльмены". Не соблюдается Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно - отпуск только через год и дают только 2 недели. "Болеть нельзя" - сразу на ДЕТЕКТОР ЛЖИ. Больничные не оплачиваются. Беременных увольняют. При увольнении "кидают" с деньгами ибо САМОМУ ВЫСШЕМУ видимо не по себе когда от НИХ САМИХ кто- то уходит)) В этой помоешной "Компании" работают лишь те люди, которым просто не с чем больше сравнить и которые себя не ценят. Когда устраивалась в ЮД, внимательно изучила все отзывы об этой фирме, но не поверила что ТАКОЕ что пишут люди ТАМ может быть и происходить. Казалось что это за гранью фантастики. Но нет. По прошествии некоторого времени всё постепенно так и оказалось. Всё что писали и пишут люди на сайтах - это полная правда. Уважаемые! Не теряйте зря своего времени, устраиваясь в ЮД! Не стоит это Ваших нервов и Ваших знаний. Всем удачи!
(оценка отзыва изменена на отрицательную)
|
|
|
|
|
|
нормальный шеф
|
07.09.2009 в 17:48
|
|
Написал(а): Катя
|
положительный
|
|
Я проработала в ЮД больше трех лет. На самом деле ничего плохого про шефа ЮД Михаила Яковлевича сказать не могу. Да- он конечно человек настроения, но к нему всегда можно найти подход. За все время работы з/п никогда не задерживали и всегда выплачивали премии за хорошую работу. Как и в каждой фирме здесь есть свои внутренние устои- но если ты будешь работать честно: не брать взяток, если ты не алкоголик и не наркоман- то все у тебя в ЮД будет хорошо.
|
|
|
|
|
|
полный кошмар(((((((((((
|
03.09.2009 в 12:04
|
|
Написал(а): конфетка
|
отрицательный
|
|
Это "ЮЖНЫЙ СКОТНЫЙ ДВОР".людей тут не ценят-поэтому большая текучка кадров.никакой налаженности,офис в Царицино--ЖУТЬ(по-любому там сняли фильм "У холмов есть глаза"):кругом пыть,гнилые полы----в общем полная антисанитария.люди на руководящих должностях работают тупые и бездарные.Когда приходишь устраиваться-тебе говорят одно,но у же проработав несколько дней выясняется что-то другое)))).в общем просто полно минусов.я бы не советовала идти работать в эту "дыру"
|
|
|
|
|
|
=((((((((!!!!!!!!!!!!!
|
22.08.2009 в 19:59
|
|
Написал(а): @godKa
|
отрицательный
|
|
НЕ фирма а Шарашкина контора!!!!В офисе все друг на друге!!!Собеседование проходит за ШКАФОМ в примом смысле этого слова!Соб-ие проводил какой то мужичек(похож на профессора)смотря в окно ,закинув ногу на ногу и гоняя Сигарету во рту!!!!ВАще кошМАрРРРР!!!!!НЕ КАКОЙ КУЛЬТУРЫ!!!!!дА ЕЩЕ НАДО дЕТЕКТОР ПРОХОДИТ!!!!БРЕД ПОЛНЫЙ!!!!!
|
|
|
|
|
|
Уникальная контора
|
23.07.2009 в 10:44
|
|
Написал(а): VooDoo
|
положительный
|
Нда, почитва все написанное пришел к выводу, что люди, которые стоят во главе этой компании либо невероятные везунчики, либо имеют неограниченный кредит. Больше всего удивляет то, что несмотря на то, что им 20 лет!!! - они еще живы!!!!
вот сухие данные статистики:
примерно 50, а то и более юрлиц, 51 группа товаров, 260 стр прайса с ошибками, 5 колонок цен!!!!, 260 наименований производителей с ошибками.
Может кто-то подскажет мне, как все это работает?
Сколько бухгалтеров ночует при сведении баланса?
Сколько денег воруют завмаги?
... Да что там дальше спрашивать....Либо крыша на уровне ...даже говорить не хочется...либо одно из двух...
Я реально поражен....
Приходит на ум сравнение с великим торгашем Чичваркиным, только у того было постоянное развитие, а у этих постоянное неразвитеи...Их сайт похож на поделку студента, выпуска года эдак 1994:-)))
Самое интересное, что они вне законов развития рынка. По этим законам они должны были загнуться еще лет пять назад....Но они живы...и это самое удивительное:-)!! можно только снять шляпу перед владельцем, даже если он похож на бомжа...
|
|
|
|
|
|
Люди читайте отзывы перед тем как устраиваться, если это можно назвать устроийством на работу, в это отхожее место
|
03.07.2009 в 13:10
|
|
Написал(а): Андрей
|
отрицательный
|
Приехал в Москву в сентябре 2008 года, нигде не брали без прописки. Позвонил по объявлению в южный двор, пригласили на собеседование. Приехал, заполнил анкету, затем вызвал меня на собеседование "мужичок-водитель газели". После немой паузы было выяснено, что это создание, другим словом назвать это не могу, является учредителем множества организаций под именем от ЗАО "Южный Двор-3" до ООО "Южный Двор-505". В дальнейшем была установлена схема его влияния на эти организации. Основные первичные организации это ЗАО "Южный Двор" и ЗАО "Южный Двор-3", который был зарегистрирован в 1993 году, учредителями являются Матлис Михаил Якволевич и его жена Маргарита. В дальнейшем с целью ...законного (изменено модератором) занижения налоговой базы были зарегистрированы множество различных организаций под именем Южный Двор и не только, пример: ООО «Арабелла» ООО «Валенсия» ООО «Динамо-Модуль» ООО «Елизавета и Ко» ООО «Киви» ООО «Примула» ООО «Сейл-Пари» ООО «Хелга» ООО Хелга-1» ООО «Хелга-4» ООО «Хелга-6» ООО «Хелга-8» ООО «Хелга-11»
ООО «Хелга-14» ООО «Хелга-17»ООО «Хелга-19» ООО Хелга-21»
ООО «Хелга-25»
ООО «Эконом-Маркет»
ЗАО «Южный Двор»
ЗАО «Южный Двор-03»
ООО ЧОП «Южный Двор»
ООО «Южный Двор-1»
ЗАО «Южный Двор-3»
ООО «Южный Двор-10»
ООО «Южный Двор-50»
ООО «Южный Двор-100»
ООО «Южный Двор-101»
ООО «Южный Двор-111»
ООО «Южный Двор-112»
ООО «Южный Двор-113»
ООО «Южный Двор-114»
ООО «Южный Двор-115»
ООО «Южный Двор-116»
ООО «Южный Двор-117»
ООО «Южный Двор-118»
ООО «Южный Двор-119»
ООО «Южный Двор-120»
ООО «Южный Двор-121»
ООО «Южный Двор-123»
ООО «Южный Двор-125»
ООО «Южный Двор-126»
ООО «Южный Двор-128»
ООО «Южный Двор-130»
ЗАО «Южный Двор-201»
ООО «Южный Двор-220»
ООО «Южный Двор-300»
ООО «Южный Двор-Недвижимость»
это неполный список. Схема (удаленно модератором) уплаты налогов следующая: те организации, которые на общем режиме налогообложения, через подставную фирму ООО Химмаркет возмещают уплаченный НДС, а те кто на УСН по схеме доходы минус расходы - уменьшают налоговую базу за счет оказания мнимых услуг.
Все генеральные директора являются номинальными, все решает Матлис М.Я. и его "подруга" Жирноклеева Е.Ю. (не ухоженее женщины я еще не видел).
На работу вас оформят в организацию но фактически решение будет Матлиса. Вас лишают всех социальных выплат, ничего не оплачивают, при увольнении, если Матлису моча в голову стукнет, не отдадут трудовую книжку
|
|
|
|
|
|
Двор нечистот!))
|
23.05.2009 в 20:26
|
|
Написал(а): Адольф
|
отрицательный
|
Про хозяина этого дворв!))
Однажды он попробовал…
...Потом ему понравилось… И с тех пор Изя заряжал свой мобильник только в гостях.
|
|
|
|
|
|
Двор нечистот!
|
18.05.2009 в 01:20
|
|
Написал(а): Адольф
|
отрицательный
|
начну с так называемого владельца этой конторы! (удалено модератором)! С виду похож на бомжа, вонь от него ужасная, но при этом считает что он "БОГ". Ездит на 10 летней шкоде! Жаден и не справедлив!
Дочь "(удалено модератором)", зовут Софья! Полная девочка, недавно вернулась из европы-типо с учебы. Иногда гонит (удалено модератором), иногда является разумным, здравоммыслящим человеком!))
На счет офиса! Охранник в офисе (удалено модератором), он же и администратор, весь на понтах а как приезжает "(удалено модератором)" так сразу поджимает хвост..
На счет магазинов! Ужос нах! Кондишина нет, товар тоскают девченки, тарелочки для мелочи нет, туалета нет, место директора за стелажом среди коробок! Да и вообще ничего нет нармального в этом "БОМЖОВОМ ДВОРЕ". Одни сплошные нарушения! Товар левый, накладных нет.. Короче говоря-отстой и рабство!
|
|
|
|
|
|
Если ты самый умный, то кто же тебя поймёт?
|
14.05.2009 в 16:55
|
|
Написал(а): агафья
|
нейтральный
|
|
Ну и когда грянут глобальные перемены?
|
|
|
|
|
|
Скупой платит трижды
|
01.04.2009 в 22:38
|
|
Написал(а): Агафья
|
нейтральный
|
Ценности компании.
Мы ставим чёткие цели и достигаем их.
Мы поощряем инициативу каждого сотрудника.
Во всех наших начинаниях обязательно должны присутствовать свежие мысли.
Мы поощряем новаторство, ориентацию на успех, самоотдачу и творческий подход к делу.
Мы настроены позитивно, безвыходных ситуаций не бывает.
Можно ли это сказать применительно к нашей компании?
Почему компания, которая обязана «показывать товар лицом», себя показывает совсем другим местом, особенно по отношению к своим сотрудникам, к тем, кто преумножает Ваш капитал.
Офис в Царицыно отпугивающе отвратителен, как у фирмы- однодневки. Во многих магазинах нет элементарных удобств: туалета, крана с водой, вентиляции, вытяжек даже нет. И враньё, что оплата за посещение платных туалетов компенсируется. Почему в летние месяцы нет доплаты за переработку именно кассирам? Согласно КЗоТу, лишнее время в размере одного часа ежедневно должно оплачиваться как сверхурочные. Согласно тому же КЗоТу, должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска. Почему ни кассир, ни продавец, ни даже заведущая не могут куда- то съездить в отличие от Избранных? Естественно, и нехватка денег играет существенную роль. Зарплаты, непересматриваемые уже почти два года значительно обесценились. Я читала когда- то в прошлом веке, что человек проходит три стадии развития. Сначала обеспечивает себя всеми благами, затем всех родных и близких, а вот затем наступает эра почти что благотворительности. Но вот что удивительно- кажется, что эта третья стадия в России не наступит никогда.
Ну ладненько, поговорим теперь о работниках. Психологи давно установили, что у семейных, оседлых людей мотивация работы иная, нежели у приезжих или у холостых. Это очевидно. Почему же до сих пор в магазинах и на складах работают приезжие, часто не в меру амбициозные, а часто «без царя в голове» и не знающих, что такое торговля.
Почему в магазинах с хорошим товарооборотом сиднем сидят одни и те же личности по многу лет и без перетасовок. Может, это суперперманентные шоколадные блондинки? А ведь достойные директора с хорошей репутацией и постоянной «отчитываемостью» есть. Их и нужно выдвигать.
Несколько последних слов о товарах, о тех, которые пропали с полок наших магазинов, вопреки желаниям покупателей. Это товары серий: Чудо- лукошко, Косметика XXI века, Пропеллер, Знахарь, Florena, Incanto ,Safira, Умная эмаль, Welness, Londacolor и мн.др. Вначале спрос, затем предложение. В «Южном Дворе» это правило постоянно нарушается. За спрос не хотите ли другим товаром в нос? Думаю, что нежелание сотрудничать с достойными компаниями- призводителями или недальновидность агентов по закупкам не должны мешать производственному процессу. Думаю, не стоит брать товар «под реализацию» за вознаграждение некоторым агентам. Из- за этого образуются груды неликвидного товара в магазинах. Это тоже не секрет. О финансовых рисках в виде поддержания нерентабельных магазинов я уже, кажется, говорила ранее. Многое требует пристального внимания. Нужна помощь? Я готова. Виртуально, анонимно, и, заметьте, совершенно бесплатно.
|
|
|
|
|
|
У всех директор как директор, а наш ещё лучше!
|
20.03.2009 в 23:18
|
|
Написал(а): Агафья
|
нейтральный
|
Имеющий уши да услышит! Имеющий глаза да увидит! Продолжим? Говорят, что некоторые учатся всю жизнь у тех, кто им и в ученики не годится. Товары от известных и любимых покупателем фирм-производителей всегда исчезали из магазинов с разной периодичностью, необъяснимой ничем, кроме как плохой работой агентов по закупкам, неумением договариваться, неумением правильно оценивать риски и ожидаемую прибыль. А вот сегодня ситуация складывается так- целые серии товаров исчезли совсем( например, «Вitek», «Эксклюзив», «Умная эмаль», «Золотой шёлк», «Фрекен Бок», «Русалочка», «Я самая…»,»Dizao» и т. д.), некоторые серии вовсе выведены из обязательного ассортимента( например, «Маграв», «Eveline» и т. д.) Следовательно, за этим ожидается полная замена или подмена хороших товаров на китайские. Все знают, кто занимается заключением договоров с китайской стороной, но все молчат и кивают головами, как китайские болванчики с блаженной улыбкой на устах. Высокая цена на китайские товары вырастает после каждой переоценки, а на собраниях об этом ни слова- ну кому ж охота стать врагом номер один. А я руководствуюсь правилом- лучше иметь умного врага, чем глупого друга. Мы благодарны Вам, Михаил Яковлевич, за то, что Вы создали такую империю и мы имеем работу. Но, ведь кризис- это шанс для работодателя стать рабовладельцем. А Я не хочу молчать, как раб. Говорят, раньше, в советские или царские времена, я не помню, директор или диктатор всегда интересовался мнением уборщицы обо всём, происходящем на предприятии. Я- уборщица, но что-то никто не интересуется, какие товары нужны в нашем районе нашему контингенту покупателей, как повысить товароотдачу с одного квадратного метра торговой площади, как максимально увеличить прибыль при вложении минимальных денежных средств (в переоборудование рабочих мест, например) Установка муляжей камер, оборудование туалетных комнат, проведение акций и рекламных кампаний потребует немного средств . Руководитель такого ранга может и должен думать о тех, кто преувеличивает его капиталы. Ещё раз позволю себе напомнить Вам о необходимости пересмотра окладов и их своевременной индексации. Трудно прожить на двенадцать тысяч в месяц минус подоходный минус стоимость проезда минус квартплата. Ну, фи, кака-а-а-ая меркантильность, мне уже стыдно. Но мы отвлеклись от Китая. Соответствие цены и качества, здоровая конкуренция- вот то, на что должен ориентироваться руководитель торгового предприятия. С приходом на наш рынок китайского товара конкуренция исчезла, цена и качество оставляют желать лучшего. Даже ватные диски из Китая по плотности не соответствуют дискам от «Tippis», «Cleanic». При отсутствии хороших товаров это китайское дерьмо, конечно, раскупится, но ожидаемая прибыль окажется ниже желаемой. В Европе прибыль в 20% считается максимальной для такого рода деятельности, а в «Китайском Южном Дворе» и 200%- не предел. Продажа товаров из Китая- это подрыв здоровья россиян, это навязывание нам псевдокультуры( о предметах декора). Ну сколько ещё об этом говорить? Неужто- это «Глас вопиющего в пустыне»? Чистая философия прям- таки. Но ведь философия- мать всех наук, и математики, и химии, и статистики… No comments
Post scriptum. Я Вам пишу…
|
|
|
|
|
|
старое мышление или пусть всё будет хорошо?
|
13.03.2009 в 22:33
|
|
Написал(а): агафья
|
нейтральный
|
Результаты работы в сфере розничной торговли зависят в основном от эффективности использования финансовых ресурсов. Поэтому роль и приоритетность финансового анализа с целью оценки степени рисков и прогнозирования уровня доходности очень велика. Вкладывая деньги в развитие экономики Китая Вы, Михаил Яковлевич, рискуете не своими капиталами, а зарплатами низовых сотрудников. Права покупателей в смысле права выбора нарушены. Сейчас, когда спрос падает, мы должны предлагать широкий ассортимент товаров с высоким качеством, с приемлемой ценой от российского производителя. Да, себестоимость китайских товаров чрезвычайно низка, да, услуги по транспортировке пока невелика, но, резонно ли ожидать 200%-ных прибылей? Нет. Товары низкого качества, кустарного производства покупателю не нужны. Туалетная бумага такого качества, как китайская, изготовленная из российского же леса не может стоить в три раза выше, чем, например, Санкт-Петербургская. Чем это обусловлено? Листов в китайской бумаге больше лишь на четверть, площадь больше примерно на треть, но плотность ниже, следовательно, цена неоправданно завышена. Если только это не рукописи древнекитайских текстов. Указание размеров одежды и обуви вызывает недоумение. Существует только три размера: S, M, L. Ну тапочки то мы измерим линеечкой, а как быть с бельишком? А ведь наша обувь качеством выше и дешевле. А бельё из Италии несравнимо лучше китайского. Декоративные плетёнки из лыка, соломки российского производства в два- три раза дешевле, чем китайские. При отсутствии конкуренции со стороны других производителей ситуация катастрофична. Работа отдела кадров не решает проблему кадров. В магазины попадают люди, не имеющие понятия о долге, чести, совести. Разве не в отделе кадров, в первую очередь, требуется психолог. Разве трудно провести проверку на полиграфе ещё до подписания договора? Ведь набор сотрудников без интеллекта, но не лишённых корысти, часто имеет непредсказуемые последствия. Наличие обязательного ассортимента в 75% сводит всю работу в магазине только к поддержанию этого показателя, а вовсе не к удовлетворению спроса покупателя. Заказывая товар из обязательного ассортимента, мы вычерпываем весь лимит поставки, а вот на требуемый товар денег не остаётся. Всё дело в неправильной кратности и в необновляемом вовремя ассортименте. Переоценка проводится от «БАЛДЫ», а вовсе не от производственной необходимости. Часто так бывает, что проведённая переоценка оказывается или неполной или проведённой зря. Потому что ровно через три дня другая переоценка уничтожает результаты первой. Эти переоценки на две трети товара, находящегося в магазине, лихорадят магазин. Очень трудно всё держать под контролем одному и самому. Но ведь хороший руководитель не тот, кто всё рвётся делать сам, а тот, кто умеет организовать работу нужных профессионалов, преданных людей. Думаю, моё послание поможет Вам обратить внимание на этих людей. О других проблемах поговорим позже.
W
|
|
|
|
|
|
хочу спросить
|
11.03.2009 в 00:32
|
|
Написал(а): новенькая
|
нейтральный
|
|
всё так плохо?а то я хочу устроиться к ним на работу на склад
|
|
|
|
|
|
положительный
|
06.03.2009 в 12:56
|
|
Написал(а): старожил ЮД
|
положительный
|
|
А мне нравиться наша компания! Я работаю уже больше 10лет и меня все устаивает,простому труженнику что надо ,чтобы его труд вовремя оплачивали,а в ЮД с этим нет проблем ,а так везде хорошо где нас нет. Если всем вам так было плохо даже на собеседовании зачем же вы работали да еще и не один год?А что касаеться "папика" так он же в первую очередь мужчина да еще в полном рассвете сил (он ведь еще не старый как это пишут),а если вы сами даете повод,то какая должна быть его реакция?В каждой работе есть свои плюсы и минусы,но если работать,а не отсиживать свои часы ,то на минусы просто нет время обращать внимания! Успехов вам в поисках работы,те люди которые не остались у нас работать просто лодыри зачем они нам? Даже есть сотрудники,которые уходили уже несколько раз ,но опять к нам возвращаются! Зачем? Если так ужасен ЮД! Желаю нашей компании и дальнейшего процветания! А нашему "папику" здоровья и долгих дней жизни!
|
|
|
|
|
|
Отвратительно !!!
|
02.03.2009 в 16:54
|
|
Написал(а): Аноним
|
отрицательный
|
|
В "Ю.Д." работать могут только ненормальные , все ругаются, но работают.Хорошо если повезёт с директором. Когда пришла в магазин - никто больше года не работал (с начала удивилась, потом поняла). Михаил Яковлевич предпочитал молодых и красивых , и не важно какой Вы работник и какой у Вас магазин , уволить мог за просто так. В этом дурдоме я проработала более 2 лет. За это время сменилось 5 директоров, несколько десятков продавцов, кассиров, админов. 4 раза была на полиграфе ( первый раз было прикольно, чувствовала себя, как шпион... потом начало бесить---- кто-то ворует , а ты платишь. В конце концов нас уволили вместе с директором , повесив огромную недостачу и не заплатив за месяц работы(ошибка вскоре выяснилась, но нас там уже не было). А магазин наш был , как конфетка---теперь такой бардак ,что покупатели находят на новом месте работы и жалуются нам. В магазине бардак , но никого это не волнует (кроме покупателей и бывших работников). После увольнения отходила долго... А уж молодым там делать нечего !!!
|
|
|
|
|
|
Руководство к действию
|
12.02.2009 в 21:57
|
|
Написал(а): Агафья
|
отрицательный
|
Уважаемый М.Я.М. Давно хотела поговорить с вами о всяком - разном ,но не видела вас уже год.
Южный Двор давно уже следовало бы переименовать в Китайский Дворик. Странно, что Вы поддерживаете китайского , а не российского производителя. Это можно было бы пережить, если бы ещё и качество соответствовало высокой цене. Это можно было бы принять, если бы сохранились условия для здоровой конкуренции. Но русские игрушки сменились странными уродцами с опасными наполнителями, может быть, содержащими полиформальдегиды. Хорошая продукция для маникюра, педикюра, бритья из высоколегированной стали сменилась продукцией из низкоуглеродистой стали. Посуда по большей части представлена жуткими керамическими чашками с высоким, недопустимым содержанием кадмия, хрома, серы, свинца и т.д. в составе красок. Предметы личной гигиены, особенно женской, отпугивает опять же низким качеством, высокой ценой и указанием страны производителя. Так называемые предметы декора- подсвечники, например, наводят на мысль, что человек, закупивший это, психически нездоров. На эксперимент это не похоже, это всего лишь отсутствие профессионализма. Да, я помню Ваше изречение о том, что, если бы кто- то был умнее Вас, то Вы бы работали на него, а не наоборот. Я всего лишь здравомыслящий человек и хочу получать удовлетворение от своей хорошей работы, от хорошей работы магазина. Ни на одном собрании ни один сотрудник никогда не выскажет своего мнения, собрания проводятся впустую.
Работа менеджера зачастую неэффективна. Менеджер для прибыльной работы магазина должен быть в курсе всех проблем магазина, а не выступать всего лишь как курьер по доставке ведомостей или как ликвидатор премий. Отдел маркетинга занимается только распихиванием дерьмового товара, причём огромными коробками, но у нас нет подсобных помещений. Торговые площади используются нерентабельно, товароотдача низка. Товарный остаток превышает товарооборот почти в два раза. Почему до сих не работает мелкооптовый склад? Почему кратность не позволяет заказывать товар в нужном количестве? Ни о каких маркетинговых исследованиях никто не слышал. Экспертной прогнозной оценкой будущего финансового развития профессионально не занимается никто. Не слишком ли много служб и людей, отвечающих за всё и не делающих ничего? Всё это позволяет мне думать, что кому- то выгодно представить компанию как ненадёжного партнёра и как недобросовестного работодателя. Понятно, что за промахи руководства расплачиваются низовые сотрудники очень низкой «белой» и, тем более, «серой» зарплатой. Обидно, что, работая часто при форс- мажорных или авральных обстоятельствах, сотрудники остаются лишены достойной оплаты за сверхурочные, лишены премий. Отсутствие минимального соцпакета, неиндексируемая зарплата, отсутствие моральных и материальных поощрений в конце концов приведут к тому, что в магазинах останутся только непостоянные сотрудники, незаинтересованные в хорошей работе компании, а думающие только о получении максимальной выгоды для себя. Как организовать работу компании максимально выгодно, поговорим позже.
|
|
|
|
|
|
Страницы:
3 4 5 6 7 8 9
|
|
|
|
|
|
|
|
, являются обязательными для заполнения.