|
|
Отзывы о фирме ЮЖНЫЙ ДВОР
|
|
» Посмотреть информацию о фирме
|
|
|
|
|
я в домике,вашу мать,я в домике!
|
12.02.2009 в 17:51
|
|
Написал(а): петушков
|
положительный
|
|
Шефак клевый на самом деле,просто надо привыкнуть к его юмору,а то что он больной или еще чего там..он в этом вопросе солидарен с тимати:"кто меня не любит-тот просто мне завидует))))))"Все ж как стадо баранов идут и работают,вместо одного еще десять приходят,поверьте;)Про юр.отдел уже байки ходят-пионер лагерь вечный,прям Артек какой-то:)Андрюхе с Томой привет!Петушков.
|
|
|
|
|
|
оправдание
|
11.02.2009 в 14:28
|
|
Написал(а): Катенька
|
нейтральный
|
|
Уважаемые дамы и господа. Хотелось бы сообщить в свою защиту что работник инкасации погиб лишь потому, что сам отказался надевать бронижилет. В компании "Южный Двор" он выдается, а также есть бронированая машина. Да, дествительно есть детектор лжи, но он служит лишь для того, чтобы в организации не работали такие люди как наркоманы, алкоголики, воры и другой сброт. Может начальство и не самое лучшие, постоянно орут. Но как говориться в семье не без уродов. Удачи всем!!!
|
|
|
|
|
|
чистая правда
|
10.02.2009 в 14:40
|
|
Написал(а): злодей
|
отрицательный
|
народ ю\д это (удалено модератором) отработал там 6 лет а теперь с ужасом вспоминаю!о какая (удалено модератором) там директриса лена и подружка её лосева (удалено модератором) там почорному каму надо а на дурочков сваливают и на детектор лжи свой ванючий сразу хоп человека непрошол! уволен!короче ка две ети (удалено модератором) решат все поихнему и делают!врагу непожелаю туда попасть!
(оценка отзыва изменена на отрицательную)
|
|
|
|
|
|
Южный двор – страшное место
|
09.02.2009 в 16:05
|
|
Написал(а): сотрудник
|
отрицательный
|
Люди, занимающие руководящие должности, в большинстве своём, стервозны и глупы, но и они, как и самый последний таджик на складе, запуганны «папиком». Из за любой ерунды, которая иногда даже к тебе не относится прямо, могут оштрафовать или уволить. Беременность-увольнение, больничный - увольнение, сессия – увольнение. Отпускных нет, а если есть то мизерные. Могу говорить только о крупных офисах, но есть подозрение, что и во всей сети магазинов тоже крысятник. При устройстве на работу на вас произведёт неизгладимое впечатление Люберецкий офис, размещённый на территории давно растасканного и на половину разрушенного завода. Если зайти не с той стороны летом, вы наглотаетесь пыли из под грузовиков или успеете побегать от стай собак, а зимой промёрзните насквозь. Когда же вы доберётесь до самого офиса, вас встретят нервные и вечно агрессивные секретарши. А потом, конечно же, детектор лжи…непередаваемое удовольствие и при этом обязательное.
Имеет смысл обменивать свои нервы и время на опыт в этом месте или нет, решать каждому самостоятельно. Лично я согласилась. Пожалела об этом пару сотен раз меньше чем за год, но за то зп действительно платят регулярно :)))
Теперь немного о «Папике». Ничего плохого не скажу. Дело в том, что этот человек уже очень стар и сильно болеет. Больным можно прощать то, за что здоровых нужно наказывать. Мы же не злимся на бабушек, если они не помнят, сколько нам лет? Вот и на него нельзя злиться только потому, что он думает будто бы он бог.
|
|
|
|
|
|
фигня а не южный двор
|
22.01.2009 в 17:49
|
|
Написал(а): оленька
|
отрицательный
|
|
фиговая контора у них там гибнут люди, молодой парень погиб который перевозил деньги!
|
|
|
|
|
|
отвратительная контора
|
22.01.2009 в 17:07
|
|
Написал(а): инкогнито
|
отрицательный
|
|
отвратительная контора, работают молодые парни перевозят материальные ценности никакой безопасности ходят под пулями, а начальству (удалено модератором) на них! одного убили! и все остается на своих местах, ни какие меры не предпринимают!
|
|
|
|
|
|
я была на собеседовании в центральном офисе
|
24.12.2008 в 11:51
|
|
Написал(а): Маргарита
|
отрицательный
|
|
Несколько лет назад я искала работу риэлтера и мне позвонили из ЮД, пригласили на собеседование в центральный офис. Когда я пришла в офис мне дали ознакомиться с какими-то правилами или с анкетой (точно не помню) и попросили паспорт. Обычная процедура, но для крупных бизнес-центров с большим потоком посетителей. После, того как я ознакомилась не то с анкетой не то с правилами, мне хотелось внести туда еще один пункт "за нарушение правил ЮД сотрудника ждет электрический стул", в таком ключе там всё было прописано, детектор лжи тоже упоминался! Когда я подняла глаза на секретаря, то обомлела девушка переписывала все заполненные страницы моего паспорта!!! Без комментариев! По роду работы я посетила не одну сотню бизнес-центров и прочих офисов, но такого "внимания" к документам нигде не встречала, даже когда осматривала и показывала клиентам денежные хранилища в банках! ...Тут вышла девушка-кадровик и пригласила на собеседование к генеральному директору, которого я видела в корридоре и подумала, что это водитель газели или кто-то из подсобных рабочих. Помимо меня пришел еще один претендент на вакансию кого-то по хоз. части и его тоже со мной пригласили в кабинет. Собеседование вел сам "водитель газели" в духе перекрёстного допроса, при этом, не смотря на присутствующих двух дам, закуривал одну папиросу от другой. Окна при этом были не просто закрыты, но еще и заклеены на зиму (видимо боится сквозняков). А пепельница которой он пользовался, кстати, была старая , но бережно хранилась в коробочке-упаковке. Бережливый! Потом в магазине ЮД видела потрёпанную коробочку тампаксов обклеенную скотчем и продаваемую за полную стоимость, думаю что ее содержимое собиралось и склеивалось с полок. А ведь мы знаем для чего нужны тампаксы! После их использования можно прямиком к доктору! После "перекрёстного допроса ", "водитель газели" резюмировал: "ЭТА слабоватая, но пусть попробует. В понедельник пусть выходит." А у ЭТОЙ, кстати на тот момент опыт работы был 5 лет в сфере недвижимости!!! Прошло наверное года четыре с того момента, но мои впечатления об ЮД не стёрлись! Сильно!!! Вот такой стиль работы. На работу я конечно не вышла, т.к. картина была слишкой красочной после первого общения!
|
|
|
|
|
|
Хороший старт
|
09.07.2008 в 11:45
|
|
Написал(а): Призрачный
|
положительный
|
|
Фирма "Южный двор" - это хороший старт для студентов старших курсов и тех,кто без опыта работы.Здесь очень многому можно научиться.Только не надо сидеть сложа руки,а работать и стараться постичь новые знания. Я здесь работаю уже год. Зарплату платят всегда вовремя.
|
|
|
|
|
|
кидалово
|
21.05.2008 в 13:11
|
|
Написал(а): х
|
отрицательный
|
|
По Москве кидают увольняющихся сотрудников. Могут вообще не заплатить зарплату! Зарплата в лучшем случае серая... Больничные, отпуска и т.п. не оплачиваются вообще. Практикуются беспричинные увольнения сотрудников. Я слышал, что народ уже в прокуратуру по этому поводу обращался. Кругом бардак и грязь. Да и товары я бы не сказал что хорошие..
|
|
|
|
|
|
сеть средней поршивости
|
16.04.2008 в 17:10
|
|
Написал(а): Оксана
|
отрицательный
|
|
В общим магазины хорошие, всё есть, но в некоторых магазинах идёт большая наценка на товар которые делают сами же зав. магазином. В магазине который находится на м Ш. Энтузиастов как раз это и присутствует даже порой не хочется туда заходить, т.к отношение там хамское.
|
|
|
|
|
|
Пусть все знают
|
25.03.2008 в 20:23
|
|
Написал(а): Дмитрий
|
отрицательный
|
Здравствуйте.
Я случайно стал свидетелем интересного явления в сфере трудового общения между начальниками и подчинёнными, и сложилось мнение, что ваша фирма организованна для глобального ИЗДЕВАТЕЛЬСТВА и УНИЖЕНИЯ подчинённых, я не говорю о слаженной работе и стабильной прибыли. До недавних времён хоть и был бардак с поставками в магазины и подбору персонала, но эти трудности были преодолимы. Не так давно, по указанию московских коллег (они то с большой горы всё видят, правда, не далеко) на руководящую должность поставлена мадам, по другому выразиться не могу, которая не то, что управлять сетью магазинов, просто логически думать не обучена.
И вот уже в течение полугода происходит нижеследующее:
Придумали постоянное похождение всех сотрудников на детекторе лжи, хотя психологическое состояние человека у всех разное и этот факт только морально унижает человека. Появились требования к обязательному ассортименту в магазинах – не менее 70 % , хотя на складах его всего от60 до 65 % , а за не выполнение - штраф и лишение премии, и это при зарплате 7-8 тысяч. Может быть, в Москву предоставляются другие сведения…….
При доставки товара совершенно не учитывается специфика и расположение торговой точки. Из всей заявки созданной директором или администратором магазина, доставляется максимум 60 %, а остальное - то, что залежалось на складах. И появилось условие о просроченном товаре – т.к. продавать его нельзя то его стоимость возмещается за счет РАБОТНИКОВ магазинов. Они что, должны бегать по улице и приставать к прохожим «ну купите у нас что-нибудь»? При доставке товара на торговую точку 1,5-3 тонны разгружать его приходится или директору или администратору, а ведь они ЖЕНЩИНЫ. Я, конечно, не знаю, куда уходит зарплата грузчиков, но нынешнее руководство считает нормальным явлением.
Службе безопасности поставлена задача любым способом, проводить внутреннюю диверсию в магазинах. Есть такой факт – при трудоустройстве человека, с прошлой работы была информация о его нежелательной работе с деньгами, но об этом знают только СБ и ген. директор. В течение полугода этот человек работает кассиром, соответственно происходят недостачи, а все недостачи покрываются за счёт работников магазинов. И только когда его вычисляют сослуживцы, ген.директор с ехидством говорит что знает об этом. СБ выдвинуло условие, что при открытии и закрытии магазина должны быть минимум два человека, я понимаю, когда закрывается магазин, они всем коллективом выходят, а открывает обычно директор или администратор за 30 минут до прихода продавцов т.к. необходимо подготовить магазин к работе (вечером, заранее это невозможно) и что он будет ждать, или должен приехать продавец? А оплачивать это время никто не собирается. А зимой попробуй постой на улице минут 20 , это у вас в Москве тепло, а здесь -25.
Количество работников в магазинах катастрофически сократилось за данный период, в некоторых магазинах остался директор и один продавец, а руководство требует полноценной работы магазинов и штрафует за невыполнение плана. И это на магазин с оборотом 1-1,5 миллиона в месяц.
Я не знаю, откуда эти планы и кто их составляет, но магазин со средне месячным оборотом 500 т.р. должен по плану обеспечивать 700 т.р. За невыполнение штраф и всенародное призрение. Они что должны из дома приносить товар, чтобы продавать?
Ещё одна супер задумка – каждый месяц все директора и администраторы выстраиваются в линейку перед ген.директром и начальником СБ и объясняются, почему при отсутствии товара не возрастает прибыль, происходят недостачи в магазинах, где необходимо минимум 6 продавцов, а их всего 2. А все предложения по решению данных проблем отметаются руководством в демонстративной форме – мол, вы сами виноваты, мы накажем вас рублём за это. Уборщиц в магазинах давным-давно уже никто не видел, полы моют сами работники магазина, а оплату данного действа руководство не производит.
Да и попробуйте поработать, если у вас в магазине через день прорывается канализация и решать эту проблему должны работники магазина.
И как управлять магазином директору, если у него нет ни одного продавца, а руководство снимает с другого магазина продавцов в количестве 1 человека и направляет на подмогу, причём требует полной отдачи и если не будет выполнено их условие, всех собак спустит и обязательно оштрафует.
А центральный офис для экономии денег расположен за границей города, куда не ходит общественный транспорт, а на собраниях должны присутствовать все директора и администраторы, собрания проводятся после обеда, туда днем как-то можно добраться, а обратно? Слышал, что был когда-то автобус, но его давно никто не видел.
Я, конечно, не знаю куда, их сиятельство ген.директор, направляет финансовые потоки, но на развитие организации они точно не доходят. Может быть, у вас в Москве и спрос с работников такой же, но и зарплата у вас по 40 т.р., а вот попробуйте всё это на 7т. И тех не выплачивают. За последние месяцы с учетом невыполнимых условий и штрафов работники магазинов получили по 3-4 т.р. а цены в нашем мегаполисе (г. Самара) побольше, чем в Москве будут. На новогодние праздники работники выкладывались по полной программе, поднимали оборот, а им даже спасибо не сказали, только оштрафовали и лишили премии. И вы хотите, чтобы при таких условиях повышалась прибыль? Скоро вы сами будете приезжать к нам, и работать продавцами.
У нас в городе, конечно, ходили слухи о вашей организации и о методах работы, но как-то не очень верилось, что такое возможно.
Насколько правильно то, что сотруднику, подавшему заявление на увольнение, не выплачиваются не только компенсации, но и текущая заработная плата. За них расписываются в офисе другие люди. Кто они? Куда и кому уходят эти деньги?
На каком основании вы не оплачиваете отпуска и больничные листы, заставляя писать заявления на административный отпуск? И интересно, знают ли контролирующие организации о том, как вынуждают увольняться беременных сотрудниц, мотивирую тем, что фирма не оплачивает пособия?
Вы нарушаете все мыслимые и немыслимые права и, судя по всему, нынешнее руководство знает и пользуется этим, набивая свой карман за счет сотрудников. Им выгодна текучка кадров, т.к. не пойдут люди жаловаться.
Самара-перспективный рынок, но подходить к этому надо взвешенно. У нас нет гастарбайтеров, за счет которых вы у себя в Москве выживаете и рано или поздно город отвернется от вашей фирмы, благо есть большая конкуренция.
Начните ценить свои кадры. Сделайте так, чтобы в понятие «соцпакет» входило все, что подразумевается, а не только медицинский полис. Да и что будет, если заговорят все уволившиеся. Ведь ни с кем из них не расстались честно, разберитесь сами-куда уходят недополученные зарплаты, неоплаченные отпуска, переработки. И почему г-жа Крутихина сама решает кому, и какую начислить зарплату, а не бухгалтерия начисляет согласно нормативам. На деле получается - угоден директору – получишь деньги, не угоден - найдут повод и для штрафа и для удержания. И, не надо ссылаться, что из этих денег погашаются недостачи. Магазины себя окупают, а все остальное «кнут» для тех, кто не согласен с произволом руководства. Вы будете продолжать терять толковых специалистов, тех, кто поднял розницу и делает вам прибыль, до тех пор, пока в руководстве будут две подружки со своими сугубо «шкурными» интересами.
Прошу это письмо не рассматривать как анонимку т.к. разговор со мной ничего не даст, ведь это взгляд со стороны. Если вы будете искать ответы на свои вопросы, то лучше обратитесь к тем, кто уже не работает в вашей организации, они расскажут всё как есть.
Дмитрий.
г. Самара.
|
|
|
|
|
|
южный двор,супер
|
10.11.2007 в 20:10
|
|
Написал(а): Настя
|
положительный
|
|
я работаю в южном дворе почти год ревизором,и мне все нравиться,это сеть магазинов супер..пойдемте к нам работать не пожелеете!!
|
|
|
|
|
|
не понял!
|
12.09.2007 в 20:57
|
|
Написал(а): Юрец
|
отрицательный
|
решил устроиться на работу, приезжаю а мне говорят собеседования сегодня не будет, референт даёт малюсенькую бумажку 1 на 2 см, с телефоном и говорит ,что мне нужно позвониь по этому телефону в отдел кадров ,и ,между прочим, говорит:-что,мол,испытательный срок тут три месяца и сначала придётся пороботать операционистом, затем мерчендайзером!!!!
ПОНЯТНО!!!
|
|
|
|
|
|
Так ведь это сеть, значит, везде так
|
25.06.2006 в 01:26
|
|
Написал(а): Ася
|
нейтральный
|
|
Сталкиваюсь еженедельно с "Южным двором" на ул.Луговой в Марьино. В администрации данного магазина - полный бардак. Одна тётка - полный профан, другая - порядочная .... (удалено модератором). Продавцы - вообще нечто. Работать абсолютно не хотят. Нет никакого желания к ним приезжать, а надо. А уволиться, как простой работник данной фирмы, не могу, потому что представляю контрагента. Приходится каждую неделю таскаться в этот ужас. А какая антисанитария в подсобных помещениях! Жуть! Вот бы туда СЭС с внеочередной проверкой...
|
|
|
|
|
|
Отвратная контора
|
14.06.2006 в 09:21
|
|
Написал(а): авпв
|
отрицательный
|
|
обычный лохотрон, кидают по зар.плате
|
|
|
|
|
|
Страницы:
4 5 6 7 8 9
|
|
|
|
|
|
|
|
, являются обязательными для заполнения.